Зачем нужен коэффициент адаптивности

Коэффициент адаптивности, или AQ (Adaptability Quotient), это концепция, введенная в обиход примерно в 2020 году. В то время как в Европе данный термин уже активно используется HR-специалистами для количественной оценки персонала, для России это пока относительно новое понятие.

В этом полном руководстве вы узнаете, что такое коэффициент адаптивности, зачем он нужен, как его измеряют и как он применяется в компаниях. 

Данная информация будет полезна всем профессионалам, стремящимся к личному развитию и расширению карьерных горизонтов.

AQ или коэффициент адаптивности был придуман специалистами по персоналу, чтобы оценивать новый аспект человеческой психологии и интеллекта. AQ стремится объединить в себе IQ, EQ, и PQ:

• IQ (коэффициент интеллекта) – показывает способность принимать взвешенные решения.
• EQ (эмоциональный интеллект) – оперирует навыками управления эмоциями и понимания других.
• PQ (позитивный интеллект) – направлен на анализ потенциальной приспосабливаемости и контроля разума.

AQ объединяет их в единое значение, которое пока прорабатывается в Европе и рассматривается на ранних стадиях в России.

Почему это важно

Сегодня значение AQ сравнивается с такими понятиями, как IQ и EQ. В мире постоянных изменений и инноваций умение адаптироваться стало ключом к успешному существованию. AQ оценивает способность индивида быть гибким в условиях неопределенности и изменений.

Люди с высоким AQ показывают высокую степень устойчивости, могут стратегически и ежедневно планировать в изменчивой среде. Гибкость признана одной из центральных черт успешных лидеров.

Как измеряют адаптивность

Измерение AQ происходит с помощью опросов, которые выявляют стремление человека к определенным поведенческим тенденциям, таким как креативность, устойчивость, терпение и способность к обучению. Эти характеристики оцениваются, чтобы определить общий уровень адаптивности.

Проблема заключается в сложности измерения AQ в зависимости от рабочей среды и контекста выполнения задач. Исследования, включающие более 1600 участников из разных секторов экономики, продолжаются.

Востребованность в компаниях

Интерес бизнеса к AQ растет по мере разработки и уточнения методик его измерения. Хотя нынешние способы определения AQ еще не высоко достоверны, потенциал этой оценки подстегивает интерес. Компаниям важно знать, насколько сотрудники могут справляться с негативными и непредсказуемыми факторами.

Плюсы и минусы

AQ считается универсальным инструментом измерения интеллектуальной устойчивости в сложных условиях. Однако есть и препятствия:

• Неопределенность и размытость: AQ все еще недостаточно точен.
• Перекрытие с EQ: это может снижать уникальность концепции.

Несмотря на эти недостатки, такие подходы в оценке адаптивности продолжают развиваться.

Исследования и разработки в области AQ еще не закончены, но потенциал этой концепции очевиден. Умение быстро адаптироваться и оставаться на плаву в условиях перемен становится важным критерием для современного успешного человека.